O comportamento humano é uma questão que sempre intrigou vários estudiosos. O DISC é uma metodologia que realiza avaliação comportamental de modo a identificar os perfis dominantes de uma pessoa.
Este método, compreende que existem quatro perfis de comportamentos que predomina entre os indivíduos: dominância, influência, estabilidade e conformidade.
Essa teoria foi desenvolvida através dos estudos do Dr. William Moulton Marston, psicólogo americano que buscava entender como o ambiente impacta a percepção das pessoas.
A ferramenta de avaliação DISC foi desenvolvida pelo pesquisador Walter Vernon Clarke.
A ideia era conseguir decifrar as competências socioemocionais dos seres humanos, com o intuito de prever a tendência comportamental em determinados cenários.
O modo de viver, as influências familiares e ambiente de trabalho são fatores que impactam em algumas características humanas. Por isso, segundo a teoria DISC é possível decifrar quatro perfis predominantes.
Embora a maioria das pessoas apresente um estilo comportamental predominante, todos apresentam traços dos 4 perfis em proporções variadas que resultam num perfil próprio.
Conheça melhor cada um dos 4 perfis:
Quem marca mais pontos nesse perfil costuma ter um comportamento mais ativo diante das situações, tomando a frente das decisões. Nesse sentido, tendem ser pragmáticos na busca por resultados mais satisfatórios, por isso, são competitivos. Os dominantes fornecerem feedbacks curtos e objetivos. Se você conhece alguém assim, aqui está uma dica eficaz de como abordá-los, seja direto e objetivo.
Características do perfil dominante:
Qual Boom Café tomar?
Café Briefing cairá muito bem para o dominante. É sempre bom organizar as ideias no job. Para não se perder em um longo dia de trabalho, manter as ideias alinhadas na memória, o Café Briefing contribui para o seu rendimento.
Sabemos que nenhum ser humano é uma ilha. Desde os primórdios da existência, interagimos com outras pessoas — buscando sobrevivência e conexão.
Porém, alguns se destacam nessa arte. Entre reuniões de projetos até conversas animadas após o expediente, há aqueles que estão sempre cativando o público e tornando tudo mais descontraído. Os influentes adoram expressar suas ideias e raramente lhes faltam assuntos para conversar.
Principais características do perfil influente:
Qual Boom Café tomar?
O Café Deadline é para aquelas pessoas que não podem perder tempo. Os influentes precisam de foco e concentração, ou seja, combinação perfeita para que a demanda seja entregue no tempo certo. Por serem muito comunicativos, o Café Deadline é fundamental para inspirar as ideias dos influentes.
Um elevado índice de estabilidade nos testes DISC indica que o colaborador consegue lidar com as próprias emoções e com as mudanças de contexto, mantendo-se estável e constante em relação às adversidades. Para quem tem o perfil estabilidade em alta, a motivação vem da segurança e do planejamento. O estável sempre buscará a origem das coisas no histórico dos acontecimentos.
Conhecimento prévio e sinceridade são imprescindíveis para este perfil.
Principais características do perfil estável:
Qual Boom Café tomar?
O Café Brainstorm é fundamental para ativar as suas ideias dos estáveis e fazê-los reagir. Brainstorm é o cafe para servir conhecimentos.
Sabe aquela pessoa super atenta aos detalhes, que questiona tudo e quer saber o porquê de todas as coisas? Certamente, essa pessoa tem o fator (conformidade) acentuado no seu perfil comportamental. Os profissionais com predominância da conformidade tendem a agir de maneira exata, seguindo as regras da empresa. Tem o hábito de analisar todos os pontos de vistas antes de
agir.
Principais características do perfil conformidade:
Qual Boom Café tomar?
Nada como um Café Brainstorm para que as ideias venham ainda mais aguçadas no job. As pessoas que tem o perfil de conformidade são bem exigentes e cautelosas, tomando um Café Brainstorm elas conseguirão produzir ainda mais e melhor.
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